自己在单位评的职称，

和人社部评的职称是一样的吗？

如果离职了该企业评的职称，

还能在下家企业中使用吗？

现在给大家解答一下

两种职称下证地方的区别之处

以及什么情况下选择哪个？

企业内部评审  

一般企业是不具备资格评定职称的，但是几年来由于国家开始简政放权，把职称评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。

一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。国企内部评审的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。

言下之意，如果你跳槽去别的单位，你之前单位评的证书在新的单位是不被认可的，也不能用于升职加薪办理资质。

好处：在自己单位内部评定的条件没那么严格，也不用那么多材料，而且在自己单位出证不用东奔西跑，评下来的证可用于内部升职加薪。

总结：如果你打算在该单位就职到退休，那么就推荐单位内部评审这个方式。如果后续想更好的发展，就可以选择申报人社局职称评审。

人社局评审  
人社局平的证书，发证单位是评审地人社局，加盖人社局的专用章，有的地方是直接盖政府部门的公章，有的盖职改办的章，有的盖职称专用章。

好处：这种形式的证书是全国通用的，可用于承接工程项目，积分落户等用途，所以不管你换工作到哪家企业，这个职称证书都是通用的。

相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些，对于初级、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文、业绩等，都是需要充分准备且质量过关的。

总结：如果你不确定今后的工作单位或工作地点，可申报人社局的职称评审，实用性较强，社会流通性高。