标题：你的职称论文为什么会无效？

在职场中，职称评审是一件非常重要的事情!

作为促进自身职业发展的途径之一，职称评审需要提交一定数量、对应级别和有效时间范围内的职称论文。

但是，有些人会因为某些原因被认定是无效论文，下面小科来列举几种职称论文无效的情况从而降低大家犯这些错误的风险。

论文发表在非法期刊

论文发表在非法期刊上的论文是无效的。

鉴别非法期刊的官方行政机构是国家新闻出版总署，检索不到的期刊就是非法期刊。

国家公开发行的，同时具备合法的正规期刊正刊：

国内统一刊号（CN）

国际统一刊号（ISSN）

可通过中国知网/万方数据库/维普/国际工程技术图书馆等权威数据库查询期刊。

因此，在提交职称论文之前，务必校对期刊是否合规性。

发表时间错过职称材料上报的时间

职称评审要求投稿的论文需要在特定时间内发表。

如果论文发表时间太早或太晚，无法用于当年的职称评选，一般来说，职称评选部门要求当年发表的论文有效。

一般论文提前3个月左右发表，核心期刊则需要更久的时间，提前长达2年甚至多年，论文发表出刊后，数据库一般2-3个月才能收录进去，因此要考虑3个月的收录时间。

所以在提交材料之前，需要提前规划好投稿和发表的时间以保证论文的有效性。

署名在第三作者之外

大部分职称需要独立，或者排名第一才符合要求。

第一作者：一篇论文的主要贡献者和完成者，对整篇论文各个环节都是至关重要的，对文章成果起到决定性的引导作用。

贡献作者：第二、三......的次要完成者，对文章内容有直接或间接贡献的作者，一般认可度会稍逊第一作者。

因此，在发表论文时，需要考虑署名的顺序，并确认前三位署名作者是合适的人选。

刊物级别

不同级别的职称评选要求不同级别的刊物，重点看收录刊物。

中级职称一般可以在龙源或者期刊网；副高级职称在三大网、如知网/万方/维普；正高级职称则需要在核心刊物

因此，在选择发表论文的期刊时，需要仔细考虑相应的职称评审级别和要求。

职称论文数量过少

职称评审要求提交特定数量的职称论文，中级职称需要至少发表一篇，副高级职称需要发表两篇。

因此，在发表论文时，需要考虑到职称评审要求的数量，并对论文内容真实性进行负责。